Por que é importante ter uma cultura organizacional?

Ter uma cultura organizacional é extremamente importante para a sua empresa. Ela reúne os hábitos, valores, crenças e as políticas internas e externas. Essa cultura afeta todos os funcionários, servindo como um guia de comportamento e para encoraja-los a crescer junto com a empresa.

Independente do tamanho, todos os negócios devem possuir uma cultura organizacional. É a cultura que desenvolve as diretrizes para uma empresa de sucesso e mostra aos funcionários como eles devem agir diante dos negócios, para que possam trazer bons resultados e alcançarem seus objetivos como profissionais.

Investir em uma boa gestão de pessoas e na cultura é investir no bem-estar dos seus colaboradores e clientes, aumentando a satisfação de ambos e lados e gerando mais lucro para a sua empresa.

Como implementar uma cultura organizacional?

Os líderes e os gestores são os responsáveis por apresentar a cultura organizacional para os colaboradores. Os funcionários que não estão ligados à cultura, podem ter condutas que não estão alinhadas com o resto da empresa, podendo prejudicar o rendimento da equipe e causar uma má impressão.

A cultura deve estar presente e visível no dia a dia, por todos os setores. Algumas ações como colocar banners pela empresa, murais com informativos, reuniões periódicas com os funcionários e produzir conteúdos para a intranet são muito úteis para o conhecimento dos novos funcionários e como lembretes para os veteranos.

A cultura organizacional da sua empresa precisa ser clara e objetiva

Por outro lado, uma política organizacional que não fica clara para os colaboradores, transmitida com um linguajar de difícil compreensão, pode causar impactos negativos para o rendimento do seu negócio. É importante observar se a cultura da sua empresa não está causando desconforto e desalinhamento entre os funcionários. Se for o caso, é hora de rever e receber feedbacks dos colaboradores.

Resultados de uma política organizacional correta

De acordo com Hélvio Tadeu Cury Prazeres, professor do curso Gestão de Pessoas em Empresas, uma empresa com valores bem definidos aumenta o impacto positivo da liderança em relação aos funcionários, transforma o ambiente, aumenta a produtividade e promove a sintonia entre todos os colaboradores.

O primeiro passo para uma gestão de sucesso é conhecer e entender a política da sua empresa. Temos certeza de que o impacto será muito positivo para todos. Desejamos boa sorte a todos os empreendedores e colaboradores!

Categories: Business

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